Employer Branding und Personalmarketing

Recruiting-Video produzieren lassen

Filme mit echten Mitarbeitenden statt Stockmaterial. Vom Kompaktvideo für eine einzelne Stelle bis zur Employer-Branding-Kampagne. Ab 4.000 Euro netto, seit 2011 aus Wiesbaden.

0611 / 900 672 25Angebot anfragen

Sagen Sie uns, welche Stellen Sie besetzen wollen. Sie bekommen ein festes Angebot.

Symbolbild, KI-generiert

ab 4.000 €

ein Drehtag, ein Standort

16:9 und 9:16

Karriereseite und Social

echte Kollegen

keine Schauspieler

seit 2011

über 1.000 Produktionen

Was ein Recruiting-Video kostet

Der Preis hängt an drei Dingen: wie viele Drehtage nötig sind, wie viele Menschen vor die Kamera gehen und wie viele Fassungen Sie am Ende brauchen. Alle Beträge netto.

Paket Umfang Preis netto
Starter 90 bis 120 Sekunden, ein Drehtag, ein Standort, drei bis fünf Interviews, zwei Formate ab 4.000 €
Employer Brand zwei bis drei Minuten, zwei Drehtage, mehrere Standorte, acht bis zwölf Interviews, Drohnenaufnahmen, fünf Social Cuts ab 7.500 €
Kampagne Hauptfilm plus zehn bis fünfzehn Kurzfassungen, drei und mehr Drehtage, mehrere Standorte, Animation, mehrsprachig ab 15.000 €
Der Sprung vom Starter zum Employer Brand kostet nicht deshalb mehr, weil die Kamera besser wird. Er kostet mehr, weil ein zweiter Drehtag dazukommt und mehr Menschen interviewt werden. Wer alle Abteilungen zeigen will, braucht Zeit vor Ort, nicht mehr Technik.

Warum Stellenanzeigen allein nicht mehr reichen

Eine Stellenanzeige beschreibt Aufgaben. Sie beantwortet aber nicht die Frage, die Bewerber wirklich umtreibt: Wie ist es, dort zu arbeiten? Wer sind die Kollegen, wie wird geredet, wie sieht der Arbeitsplatz aus?

Ein Recruiting-Video beantwortet genau das in neunzig Sekunden. Und es sortiert vor: Wer sieht, wie es bei Ihnen zugeht, und sich trotzdem bewirbt, passt eher. Das spart Gespräche, die ohnehin zu nichts führen.

Entscheidend ist Echtheit. Mitarbeitende, die freiwillig vor der Kamera stehen, wirken. Schauspieler und Stockmaterial fallen sofort auf und schaden mehr, als sie nutzen.

Filmteam beim Recruiting-Dreh in einer Werkstatt, Kameramann filmt einen Mitarbeiter an der Maschine

Symbolbild, KI-generiert

Was in ein gutes Recruiting-Video gehört

Sechs Dinge entscheiden darüber, ob ein Bewerber bis zum Ende schaut.

Was regelmäßig nicht funktioniert: nur die Geschäftsführung vor der Kamera, gekauftes Stockmaterial und Filme über zwei Minuten ohne erkennbaren Spannungsbogen.
Dass sich der Aufwand lohnt, berichten auch andere: Im Fachmagazin Personalwirtschaft (F.A.Z. Business Media, 3. Februar 2026) schildert Luisa Klingen, bei Metro für Employer Branding und Recruiting zuständig, dass sich die Qualität der Bewerbungen durch Video-Stellenanzeigen teilweise verbessert habe, weil Kandidaten gezieltere und authentischere Einblicke in den Job bekommen.

Wie ein Recruiting-Dreh abläuft

Vier Schritte, vom ersten Gespräch bis zur fertigen Fassung.

01

Beratung

Wir schauen von außen auf Ihr Unternehmen: welche Stellen offen sind, wer die Zielgruppe ist und was Sie tatsächlich von anderen unterscheidet.

02

Auswahl und Leitfaden

Gemeinsam suchen wir die Mitarbeitenden aus, die vor die Kamera gehen. Für die Interviews entwickeln wir einen Leitfaden, damit niemand Text auswendig lernen muss.

03

Drehtag

Wir drehen dort, wo gearbeitet wird. Kein Studio, keine Schauspieler. Die Interviews führen wir selbst, damit die Antworten natürlich bleiben.

04

Schnitt und Fassungen

Hauptfilm, Kurzfassungen fürs Hochformat und ein Teaser für Anzeigen. Eine Korrekturschleife ist enthalten.

Kleines Filmteam im lockeren Austausch mit Mitarbeitenden zwischen zwei Interviews

Symbolbild, KI-generiert

Wo Sie den Film einsetzen

  • ✓Karriereseite, möglichst weit oben
  • ✓Stellenanzeigen bei StepStone, Indeed und LinkedIn Jobs
  • ✓LinkedIn und Instagram als hochgeladenes Video, nicht als Link
  • ✓Karrieremessen als Endlosschleife am Stand
  • ✓Onboarding, damit neue Kollegen das Haus vorher kennen
  • ✓QR-Code auf Visitenkarten, Fahrzeugen und Messewänden

Recruiting-Videos aus unserer Produktion

Zwei Beispiele, wie Arbeitgeber sich glaubwürdig zeigen. Klicken Sie auf ein Vorschaubild, das Video startet direkt hier auf der Seite.

Validas AG, Recruiting-Video

Zeppelin CAT, Azubifilm

Häufige Fragen

Müssen unsere Mitarbeitenden vor die Kamera?

Ja, und genau das macht den Film glaubwürdig. Wir arbeiten mit Freiwilligen, führen die Interviews selbst und drehen in gewohnter Umgebung. Wer nicht ins Bild will, muss nicht.

Was passiert, wenn jemand das Unternehmen verlässt?

Deshalb drehen wir mehrere Interviews statt eines einzigen. Einzelne Aussagen lassen sich später austauschen, ohne den ganzen Film neu zu produzieren.

Wie lang sollte der Film sein?

Für die Karriereseite 90 bis 180 Sekunden. Für Social Media 15 bis 30 Sekunden. Aus einem Drehtag entstehen beide Fassungen, das ist der Grund für den modularen Aufbau.

Können wir einen Film für mehrere Stellen nutzen?

Ja. Ein Film über die Kultur des Hauses funktioniert für alle offenen Stellen. Für einzelne Bereiche kommen kurze Zusatzclips dazu, die sich mit wenig Aufwand nachdrehen lassen.

Wie lange dauert die Produktion?

Von der Freigabe bis zur Auslieferung rechnen wir mit vier bis sechs Wochen, je nach Zahl der Drehtage und Abstimmungsrunden.

Drehen Sie auch außerhalb von Rhein-Main?

Ja. Wir haben Standorte in Wiesbaden, Berlin und Dortmund und drehen deutschlandweit. Reise und Übernachtung rechnen wir transparent auf.

Recruiting-Video geplant?

Sagen Sie uns, welche Stellen Sie besetzen wollen und wie viele Standorte dazugehören. Wir antworten meist noch am selben Tag mit einem festen Angebot.

0611 / 900 672 25Angebot anfragen

Passend dazu

ImagefilmWenn nicht die Stelle, sondern das ganze Unternehmen im Mittelpunkt steht.Content-PaketeMehrere Videos aus einem Drehtag, planbar über das Jahr verteilt.PortfolioProduktionen für Boehringer Ingelheim, Zeppelin, TÜV Rheinland und andere.

Anrufen WhatsApp